Nulitatea absolută a deciziei de sancționare disciplinară care cuprinde mai multe fapte decât cele pentru care a fost convocat salariatul la cercetare disciplinară prealabilă precum și a deciziei care se bazează pe o convocare la cercetare disciplinară care cuprinde fapte generice // Absolute nullity of the disciplinary sanction decision that includes more facts than those for which the employee was summoned to a prior disciplinary investigation, as well as of the decision that is based on a summons to a disciplinary investigation that includes generic factsCum afectează pandemia sistemul de securitate socială, în special datele privind șomajul și imigrația // European Social Security Systems in Light of the Pandemic’s Effects: Unemployment Benefits and Migration Trends in the EUINFO LEGISLATIV. Modificarea Legii nr. 108/1999 privind Inspecția Muncii prin Legea nr. 239/2025. Obligația inspectorilor de muncă de a purta în activitățile de control înregistratoare audio-video portabile de tip body worn camera // LEGISLATIVE INFO. Amendment of Law no. 108/1999 on Labor Inspection by Law no. 239/2025. Obligation of labor inspectors to wear portable audio-video recorders of the body worn camera type during control activitiesCompletul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept. Admitere sesizare. Evaluarea funcționarilor publici. Raport de evaluare. Contestație. Procedură prealabilă obligatorie. Art. 20 din Anexa 6 la O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept. Admitere sesizare. Calculul salariului de bază pentru o anumită vechime de muncă al unui asistent personal Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept. Admitere sesizare. Interpretarea art. 2 lit. h) din O.U.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă. Concediul de risc maternal. Suspendare de drept a contractului individual de muncă în sensul art. 50 lit. b) din Legea nr. 53/2003 Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept. Admitere sesizare. Interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 80 alin. (2) și ale art. 274 coroborate cu cele ale art. 8, art. 17 alin. (3) lit. g) și art. 40 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii . Executarea de către angajator, la inițiativa sa, a hotărârii judecătorești pronunțate de prima instanță în sensul reintegrării salariatului pe postul deținut anterior concedierii nelegale. Înștiințarea angajatului cu privire la reactivarea contractului individual de muncă și cu privire la data reluării efective a raporturilor de muncă Aplicarea sancțiunii amenzii contravenționale unei întreprinderii familiale. Primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă [art. 260 alin. (1) lit. e) C. muncii]Suspendarea efectelor unei decizii de concediere pe calea ordonanței președințiale. Admisibilitate. CondițiiAplicarea avertismentului scris. Demararea cercetării disciplinare. Lipsa descrierii faptei reținută ca abatere disciplinară. Mențiunea prevăzută de art. 252 alin. (2) lit. f). Indicarea unei instanțe necompetente material. Admitere apel. Anularea deciziei de sancționare Suspendarea contractului individual de muncă în cazul absențelor nejustificate. CondițiiContestație decizie de concediere disciplinară. Descrierea faptei. Faptă continuă. Admitere apelConflict negativ de competență. Contestație împotriva deciziei de concediere emise de societate, prin lichidatorul judiciar, pentru nerespectarea termenului de preaviz. Calificarea acțiunii ca litigiu de muncă, iar nu ca o cerere aferentă procedurii insolvenței. Necompetența judecătorului sindicConcediere determinată de desființarea locului de muncă. CondițiiRăspundere disciplinară. Condiții pentru reținerea vinovăției
Revista de Drept Social
Dreptul Muncii și Securității Sociale
